Krisen / Konflikte

Krisen und Konflikte meistern

                                     ... und gestärkt daraus hervorgehen

Worum es bei gravierenden Veränderungen oder Krisen geht

Krisen treten meist ohne Ankündigung in unser Leben. Mit ihren meist drastischen Veränderungen entreißt Sie uns unserem gewohnten Leben, beruflich wie privat – und läßt uns an unsere Grenzen stoßen. Gleichgültig, ob die Veränderung bereits absehbar war, wie beispielsweise eine Kündigung, oder ob sie plötzlich und unerwartet in unser Leben tritt, wie die Trennung oder sogar der Tod des geliebten Partners: Die Gefühle, die in solchen Situationen freigesetzt werden, sind überwältigend.

Sich diesen Gefühlen wie (Abschieds-)Schmerz, Verzweiflung, Wut gepaart mit Verlust- und Existenzängsten zu stellen, ist keine einfache Aufgabe. In der Regel haben wir nicht ausreichend gelernt, mit Krisen umzugehen, und glauben, dass Veränderungen nur aus einem Ende und einem Neuanfang bestehen. Oft ist deshalb das Verlangen groß, sich schnell dem Neuem zuzuwenden und das Alte nach dem Motto „Was vorbei ist, ist vorbei“ zu vergessen.

Eine Krise zu bewältigen braucht Zeit. Deshalb begleiten wir Sie in Ihrem Tempo, Schritt für Schritt. Mit den für Sie in Ihrer Situation angemessenen Interventionen.

Worum es in Konflikten (beruflich und privat) geht

Die meisten Konflikte lassen sich gar nicht verhindern, wenn Menschen mit unterschiedlichen Interessen, Zielen, Ansichten, Gewohnheiten, Gefühlen und Wahrnehmungen aufeinander treffen: Konflikte sind unvermeidbar und gehören zu unserem täglichen Leben dazu. Es hängt immer von der eigenen Sichtweise ab, ob einem Konflikt grundsätzlich positiv oder negativ gegenübergestanden wird.

Werden Konflikte produktiv genutzt, so können die dadurch aufgedeckten Unterschiede und die Vielfalt in Meinung, Denkweisen und Kompetenz in Beruf und im privaten Umfeld zu Synergien führen. Denn nicht selten werden Neuerungen und Innovationen durch unterschiedliche Ansatzweisen - "Konflikte" - geboren.
Konflikte wahrzunehmen, zu analysieren und versuchen zu lösen bedeutet kontruktives Konfliktmanagement und stellt nicht nur eine der wichtigsten Aufgaben von Führungskräften dar. Jede Unternehmenskultur wird geprägt durch Verhaltensweisen jedes einzelnen Mitglieds des Unternehmens auch im Umgang mit Konfliktbewältigung. So kann jeder seinen Beitrag leisten, in einem angenehmen und produktiven Umfeld zu arbeiten und zu leben.

Wir unterstützen Einzelpersonen oder Gruppen bei der konstruktiven Lösung Ihrer aktuellen Konflikte. Gemeinsam analysieren wir Ihren ganz persönlichen Konfliktstil und erarbeiten konkrete Schritte, die Sie bei der Bearbeitung Ihrer Konflikte unterstützen. Durch gezieltes Wahrnehmen des eigenen Verhaltens in Verbindung mit Identifikation des Konfliktpartners, gelingt es, neue Lösungsmöglichkeiten zu erkennen und eigene Ressourcen für die Lösung Ihrer Probleme und Konflikte zu mobilisieren. 

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Leben ist das, was passiert, während Du dabei bist andere Pläne zu machen.
(John Lennon)